Il y a peu de temps on parlait de CV anonymes, de non-discrimination à l’embauche et pourtant les réseaux sociaux sont aujourd’hui une fabuleuse source de nouvelles discriminations. Sur un site d’emploi célèbre un recruteur se vante d’avoir évité d’embaucher une « personne trop fêtarde » après avoir lu son profil Facebook. Hors, une très grande majorité de recruteurs aux Etats-Unis et maintenant en Europe consulte les réseaux avant même le premier entretien…
Selon une étude de l’institut Harris Interactive, voici les principales raisons des recruteurs aux Etats-Unis pour avoir écarté des candidats en raisons de ce qu’ils ont trouvé sur les réseaux sociaux :
- 53 % des raisons sont liées à la publication du candidat de photos ou d’informations provocantes ou déplacées,
- 44 % parce que l’on voit les candidats buvant ou se droguant,
- 35 % parce qu’ils critiquaient leurs anciens employeurs, leurs collègues ou leurs clients,
- 29 % parce qu’ils montraient un déficit de communication,
- 26 % parce qu’ils publiaient des propos discriminatoires.
A voir au cinéma « the social Networking » de David Fincher, il y a fort à parier qu’il y en aura bien d’autres sur le sujet. On peut imaginer celui d’une personne qui ne trouve pas de travail à cause de son profil Facebook…
Update du 19 novembre 2010
Les réseaux sociaux permettent de se faire recruter et maintenant de se faire licencier. Si les réseaux sociaux sont utilisés par les recruteurs ils le sont aussi par les employeurs…
Aujourd’hui les prud’hommes de Boulogne-Billancourt ont jugé fondé le licenciement de 3 salariés qui avaient critiqués leur hiérarchie sur Facebook. Un cas similaire avait été relaté par 01 net concernant des salariés de Michelin dont l’un avait été licencié pour avoir critiqué la société sur copains d’avant. Enfin, sur Twitter c’est un personne qui aurait annoncé trop tôt sa probable embauche chez Cisco qui aurait été victime de son zèle et n’a finalement jamais intégré l’entreprise…
