• Nos Clients, nombreux à nous témoigner leur satisfaction,
• Nos Partenaires et tout particulièrement nos investisseurs qui viennent de nous renouveler leur confiance pour les 5 prochaines années,
• Nos Fournisseurs  et plus particulièrement notre hébergeur, devenu un des leaders, qui nous supporte depuis 6 ans et nous permet d’offrir un service haut de gamme à tous nos clients,

Voici les résultats de différentes études publiées sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

1. Un salaire plus élevé (59%)
2. Un travail plus intéressant (51%)
3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
5. Un temps de trajet plus court (35%)
6. Plus de stabilité (34%)
7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

1. La rémunération (48%),
2. Les conditions de travail (40%),
3. L’intérêt du métier (34%),

Motif de départ – Source capital.fr 2007

1. Un salaire plus élevé (32%)
2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
3. La volonté de changer de carrière (21%)
4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
5. Le harcèlement moral (5%)

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

1. L’intérêt du métier (59%)
2. La rémunération (52%)
3. La situation géographique (31%)
4. Les conditions de travail (30%)
5. L’autonomie conférée (28%)

Les obligations de déclaration est la même quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, y compris dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact.

——————————————————————————————–

Pour aller plus loin :

-       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

-       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

-       La présentation de notre logiciel de recrutement

Ce mapping a été réalisé grâce aux retours des décideurs et prestataires interrogés, mais également grâce à leur connaissance de ce marché.

Voir l’étude complète

En 25 ans, le nombre de personnes en emploi en France métropolitaine a augmenté de plus de 3 millions, pour atteindre 25,7 millions en moyenne sur 2007/2009. Les métiers du tertiaire sont ceux qui ont le plus contribué à la croissance de l’emploi sur cette période, à la fois pour les catégories les plus qualifiées et les moins qualifiées. Les métiers du tertiaire (services, commerce, santé, transports, administration publique, éducation, etc.), occupent désormais 76 % de l’emploi contre 65% au début des années 1980.

PDF de l’analyse complète

Cela s’explique en partie par la forte montée de l’« insatisfaction au travail » :  Ils ne sont plus aujourd’hui que 57% à être bien dans leur job contre 72% en 2007. Les salariés ont l’impression d’avoir perdu en autonomie, ils attendent plus de leur entreprise en matière d’avantages sociaux.

Article complet à lire dans le parisien

Vous avez été nombreux à en profiter et à nous faire des retours positifs sur cette initiative. C’est pour cela que nous avons a décidé de reconduire cette aide pour une année.

Le Starter Pack 2011 pour votre cabinet de recrutement :

• Un site web optimisé pour générer des appels entrants et gagner de nouveaux prospects,
• Un logiciel pour gérer votre activité recrutement,
• Un module CRM pour votre prospection client,
• Des exemples de documents administratifs (statuts, contrats, CGV cabinet, …),
• Le référencement sur les moteurs de recherches et dans l’annuaire  cabinet-recrutement.fr
• Votre présence sur les réseaux sociaux et la publication des postes sur twitter, facebook, viadeo …

Nous vous proposons un budget mensualisé, pour préserver votre trésorerie. Pour en savoir plus contactez-nous.

C’est une idée reçue, savez-vous combien de temps faut-il à un ordinateur pour deviner les 2 mots de passe ci dessous (à 1000 essais par seconde) :

TrOub4dor&3 :  3 jours pour cracker.

simpleofficierpartidemain : 550 ans pour cracker 4 mots du dictionnaires choisis au hasard

Une illustration sympathique par XKCD :

source : http://xkcd.com/936/

Pour votre logiciel de recrutement Jobaffinity, avez vous un bon mot de passe ?

Version PDF

Version texte :

A quel moment les recruteurs reçoivent-ils le plus de candidatures ?

Nous avons analysé les réponses aux offres d’emploi et les candidatures spontanées faites par Internet aux 500 utilisateurs¹ de jobaffinity le logiciel de gestion des recrutements d’Intuition Software, au premier semestre 2011.

Le mardi : jour d’envoi des candidatures

Ci-dessous le % des candidatures reçues par les recruteurs en fonction du jour de la semaine (base 100%, une semaine) :

On observe que plus de 3/4 des candidatures sont envoyées entre le lundi et le jeudi.

Sur 100 candidatures reçues en moyenne, un recruteur en reçoit 90 du lundi au vendredi et 10 le week-end.

En fonction des secteurs, des typologies de poste et des jours de diffusion d’annonce, les résultats restent assez proches.

Le pic du midi est à 11H

Nous avons réalisé la même analyse en fonction des heures de la journée (base 100%, une journée)

Si les candidatures sont logiquement presque toutes envoyées entre 8h et 21h, on observe un pic important à 11h. La moitié des candidatures sont envoyées entre 10h et 15H. Les résultats demeurent assez homogènes quel que soit le jour de la semaine.

Les recherches d’emploi sont effectuées pendant les heures de travail, que l’on soit en poste ou non, la recherche d’emploi s’est mise au 35H.

A propos d’Intuition Software :

Intuition Software est un éditeur de solution de gestion des recrutements et de CV’s depuis 2006.

L’éditeur a fêté son 500 ème utilisateur en mai 2011.

¹Les utilisateurs du logiciel sont des recruteurs en cabinet, en entreprise ou dans des organismes publics.

Pour de plus amples informations, visitez notre site web : www.intuition-software.com.

Suivez nous sur  Facebook, Twitter : twitter.com/intuitionpro

Rappelons que jobaffinity, le logiciel de gestion des recrutements d’Intuition Software, est compatible avec tous les navigateurs.