Je peux suivre en permanence l’avancée de chacun des recrutements en cours.
Je sais qui, dans mon équipe, a rencontré les candidats en entretien et j’ai leur avis sur chaque candidature.

Stéphane Rios – Directeur technique de rueducommerce.com

Cela facilite mon travail au quotidien. Je peux traiter l’ensemble des candidatures réceptionnées
et garder une trace de chaque contact. La création de questionnaires me permet d’optimiser au maximum
le traitement de toutes les candidatures.

Vincent Ricur – cabinet de recrutement Concerto

Grâce à Intuition, toutes les candidatures spontanées sont traitées dans les plus brefs délais.
Lorsque nous avons un besoin en recrutement, je regarde en priorité dans ma base candidats les profils correspondants.

Nicolas Dénos – DAF du groupe Cospirit / Médiatrack

Comment les candidats déposent-ils leur candidature ?

Vous créez votre annonce d’emploi dans Intuition puis vous la publiez sur différents sites Internet.
Lorsqu’un candidat souhaite postuler à l’annonce, il lui suffit de cliquer sur un lien et sa candidature est immédiatement intégrée dans votre base de candidats. En effet, pour chaque site d’emploi, Intuition crée un lien qui permet de réceptionner directement les candidatures.

Intuition me permet de faire un reporting ?

Oui, un outil de statistiques vous permet d’analyser divers critères. Par exemple, il vous est possible de calculer le nombre de candidats recrutés en fonction des sources de candidature et ainsi identifier les supports les plus efficaces.

Quel est l’intérêt d’un questionnaire ?

Vous identifiez rapidement les meilleures candidatures !

Pour simplifier et gagner du temps dans le traitement de vos réponses, vous pouvez inclure un questionnaire dans le processus de candidature. Tous les postes nécessitent des compétences, des connaissances… Cependant un CV et une lettre de motivation ne permettent pas d’effectuer une première sélection rapide des candidatures qui sont le plus en adéquation avec vos besoins. En fonction de critères pré-définis, plus ou moins importants pour le poste recherché, vous attribuez un score. Ainsi, les candidatures sont classées par ordre de pertinence à partir de la note obtenue aux questionnaires.