La 18e édition du Salon Solutions Ressources Humaines,
du 13 au 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris

La 3e édition de Top DRH Sud,
28 et 29 mars 2012 – Evian-les-Bains

La 23e édition du Congrès HR,
3 et 4 avril 2012 - Pré Catelan – Paris

Le Salon RH Suisse,
3 et 4 octobre 2012 – Palexpo – Halle 2 - Genève 

Le Salon RH France,
24 et 25 octobre 2012 – Cité Centre de Congrès – Forums 2 et 3 – Lyon 

La 23e édition Top DRH 2012
Automne 2012 – Date et lieu NC

Les sites d’emplois rivalisent de termes pour annoncer qu’ils sont tous leaders :

Regionsjob : N°1 des sites « emploi privés » en France (voir la source)

Figaro Classified : N°1 de l’Emploi privé avec ses marques… (voir la source)

Cadremploi : N°1 de l’emploi privé  en France sur les cadres et les dirigeants (voir la souce).

Monster :  N°1  mondial du recrutement en ligne (voir la source)

Et si finalement les futurs leaders n’étaient plus les sites généralistes mais les sites spécialisés. Une tendance à confirmer dans les mois qui viennent.

Un grand merci à tous ceux qui nous suivent :

• Nos Clients, nombreux à nous témoigner leur satisfaction,
• Nos Partenaires et tout particulièrement nos investisseurs qui viennent de nous renouveler leur confiance pour les 5 prochaines années,
• Nos Fournisseurs  et plus particulièrement notre hébergeur, devenu un des leaders, qui nous supporte depuis 6 ans et nous permet d’offrir un service haut de gamme à tous nos clients,

Pourquoi les salariés changent-ils d’entreprise ? Quelles sont les raisons de changer d’emploi ?

Voici les résultats de différentes études publiées sur les motifs de changement de Job ou la motivation au travail. Quelle que soit l’année, la conjoncture ou encore la façon de poser la question le salaire reste presque toujours le premier critère de motivation pour choisir son job :

Motivation pour changer de travail – Source Rober Half 2011

1. Un salaire plus élevé (59%)
2. Un travail plus intéressant (51%)
3. Opportunités de carrière / un meilleur environnement de travail (44%)
4. Des avantages sociaux plus intéressants (41%)
5. Un temps de trajet plus court (35%)
6. Plus de stabilité (34%)
7. Un titre/poste plus prestigieux (30%)

Motivation au Travail – Source TNS Sofres 2011

1. La rémunération (48%),
2. Les conditions de travail (40%),
3. L’intérêt du métier (34%),

Motif de départ – Source capital.fr 2007

1. Un salaire plus élevé (32%)
2. Le besoin d’avantage de responsabilités (29%)
3. La volonté de changer de carrière (21%)
4. La relation avec son supérieur hiérarchique (8%)
5. Le harcèlement moral (5%)

Disposition à changer d’emploi – Source Ipsos 2003

1. L’intérêt du métier (59%)
2. La rémunération (52%)
3. La situation géographique (31%)
4. Les conditions de travail (30%)
5. L’autonomie conférée (28%)

Les utilisateurs (entreprises, collectivités ou cabinets), d’un logiciel de recrutement doivent remplir une « déclaration normale » de la CNIL pour son utilisation.

Les obligations de déclaration est la même quel que soit le mode de conservation des informations et des CV : supports papiers ou informatiques, messageries, y compris dans le cas où vous utilisez une solution de gestion des CV par le web, vos données étant sur les serveurs de votre prestataire.

A ce titre, l’éditeur de logiciel est considéré par la CNIL comme un « un sous-traitant », il n’a donc pas de déclaration à faire sur les candidats ou les bases de CV.

La CNIL recommande de ne pas garder une candidature plus de 2 ans après le dernier contact.

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Pour aller plus loin :

-       Le formulaire à remplir en ligne de la « déclaration normale » de la CNIL 

-       La Délibération n° 02-017 du 21 mars 2002 ( recommandation / aux opérations de recrutement)

-       La présentation de notre logiciel de recrutement