2 octobre 2012
La solution Jobaffinity de gestion des candidatures, éditée par Intuition Software, a été retenue pour la gestion de la nouvelle campagne de recrutement des futurs vendeurs de Mercedes :
« Etes-vous le nouveau vendeur Mercedes-Benz ? » en home page du site de Mercedes Benz France.
Jobaffinity répondait à toutes les demandes mentionnées sur le cahier des charges.
Il a été sélectionné pour sa facilité de mise en œuvre, d’utilisation, et sa capacité à gérer des grands flux de candidatures.
Il était également primordial de pouvoir suivre la performance de la campagne de recrutement en analysant les sources de candidatures. Pour finir, Intuition Software propose un module de gestion de la relation candidats qui permet de donner une réponse qualifiée à chaque candidat.
Contacter Intuition Software
Voir la campagne de recrutement de Mercedes Benz
26 septembre 2012
E-recrutement vient du terme anglais « e-recruitment » ou le “e” correspond à l’abréviation « electronic ». Le terme d’e-recrutement signifie la prise en compte des nouvelles technologies dans des processus de recrutement préexistants. Ce n’est donc pas similaire au recrutement 2.0 ou tout se passe exclusivement sur le web.
Par exemple, utiliser un logiciel de gestion de candidatures d’optimisation du recrutement pour trier des CV papier préalablement numérisés, c’est du e-recrutement.
Logiciel d’e-recrutement ou logiciel de recrutement
24 août 2012
Selon une circulaire du 21 février 2012, Matignon invite les ministres et les préfets concernés à « donner instruction » aux administrations de supprimer des formulaires les termes « mademoiselle », « nom patronymique », « nom d’épouse », et « nom d’époux ».
Le logiciel Jobaffinity tient compte de cette recommandation et ne fait plus mention dans les formulaires proposés de la mention « mademoiselle ».
Vous pouvez lire cette circulaire en suivant ce lien
4 juillet 2012
Intuition Software vous propose un module pour diffuser facilement vos offres d’emploi en temps réel sur votre site web.
Cet affichage dynamique de vos postes ou annonces sur votre page recrutement s’accompagne d’un back office simple et complet de base de données et viviers de CV et permet la gestion des réponses aux candidats.
Très simple d’installation, ne nécessitant aucun développement, ce module est compatible WordPress et s’interface facilement avec Joomla ou Drupal.
Si vous êtes agence web nous vous offrons un support pour l’installation de ce module sur le site de votre client. N’hésitez pas à nous contacter.
7 juin 2012
Voici le top 50 des meilleurs sites carrières selon Potential Park :
1 – Accor
2 – Carrefour
3 – Armée de Terre
4 – Société Générale
5 – Procter & Gamble
6 – BNP Paribas
7 – Airbus
8 – Veolia
9 – PwC
10 – EDF
11 – Deloitte
12 – La Poste
13 – UBS
14 – Bouygues Construction
15 – Logica
16 – Groupe Crédit Agricole
17 – Michelin
18 – Rhodia
19 – GDF Suez
20 – Kiabi
21 – IBM
22 – Ernst & Young
23 – Accenture
24 – Danone
25 – Unilever
26 – Total
27 – Disneyland Paris
28 – Sanofi
29 – SFR
30 – Orange
31 – LCL
32 – Bouygues Télécom
33 – L’Oréal
34 – RATP
35 – Groupama
36 – Sephora
37 – Casino
38 – Lafarge
39 – Areva
40 – Schlumberger
41 – Microsoft
42 – Thales
43 – Capgemini
44 – SNCF
45 – Lagardère
46 – Caisse d’Épargne
47 – Armée de l’Air
48 – Point P
49 – Altran
50 – Dassault Aviation
